■梁建智巡视设备

【资料图】

工作室名片

梁建智创新工作室成立于2009年，十几年来，工作室先后获得“河北省创新工作室”“全国能源化学工会示范创新工作室”“全国质量信得过班组”等荣誉。2014年被中华全国总工会授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。

创新故事

现在正值用电高峰，大家在操作过程中一定要严格操作流程，做好安全措施……近日，在国网沧州供电公司每日作业的班前会上，梁建智对近期工作中的技术要点、工作流程、安全措施等进行了交流分享。

梁建智创新工作室是由全国劳动模范、国网沧州供电分公司变电运维中心五级职员梁建智为带头人的创新工作室，肩负着沧州地区境内110千伏、220千伏输变电设备的运维工作。多年来，梁建智带领创新工作室成员结合输变电、运维、检修等专业生产实践，在各专业现场工作中对工作方法、工艺流程、技术手段、生产工具进行改革创新，不断提高现场作业的工艺水平和现场工作的安全性，使电力生产工作更加标准化、自动化、智能化、简易化。

“我们的创新都来源于生产实践，创新的目的就是提高现场工作效率和作业安全性，解决现场的实际困难，让职工受益、减轻压力。”梁建智说，他们最新研究的攀登铁塔防坠落装置，就大大降低了检修人员在攀登铁塔过程中的安全风险。

近年来，随着架空输电线路杆塔数量的增加，每年需要进行检修的杆塔数量也在逐年增加，而现有的轨道式攀登铁塔防坠落装置存在安全性低、灵活性差等诸多缺点。创新工作室成员王涛说，检修人员在攀登铁塔作业过程中，当第一名登塔人员将一个个防坠模块安装到脚钉后，将绝缘绳索穿过防坠模块，照此动作持续向上攀爬直至作业位置。这样不仅通过防坠模块保证了自身的安全，还为后续作业人员建立起一个安全的防坠落轨道。

防坠落装置最大的创新点是防坠模块的设计。该模块充分利用了高压铁塔上的脚钉结构，将原本只用于踩踏的脚钉变为了保护作业人员上下铁塔的锚点，使防坠落装置由固定式转变为移动式，开创了防坠落装置使用新模式。实践证明，该装置的坠落锁止率为100%。

发现问题就是进步，解决问题就是创新。为了让员工的创新想法得到实现，创新热情得以发挥，梁建智劳模创新工作室依托创新工作室这个平台，让员工动起来、参与进来，敢想、敢做、敢改，在技术、管理、制度、资金等层面发挥正向引领作用，提高了员工发现问题、解决问题的能力，使员工主动去思考、主动去创新。

“创新要年轻化，我们始终坚持用老同志的经验，年轻人的想法，互学互鉴的方式鼓励大家创新。”梁建智说，这对青年后备人才的培养尤其重要。

为了加强员工之间、专业之间的相互沟通、相互交流、相互学习，以其他思路解决本专业的问题。工作室还制定了创新工作流程和创新贴吧制，用“摘牌”的形式完成攻关课题。

同时，该工作室在人才培养上建立“向日葵培养计划”，对广大青年职工进行全面的“传、帮、带”，根据输变电专业的特点，积极探索“差异培训法”带徒弟模式，根据不同职工的技能水平、专业分工、理论素养进行差异化培训，开发网络培训竞赛系统，建立设备异常、故障资料库，通过网络学习、答题等，提升职工的事故处理能力。

“我们这种相互学习、相互借鉴，依靠集体智慧搞创新的方式，让大家的眼界、思路更开阔。”创新工作室成员李勇说。

经过多年的创新培育，创新工作室共培养技师、高级技师32名，高级工86名，市级以上劳模8人、企业劳模4人，实现了技术力量和梯队建设的传承与壮大。研发的创新成果达288项，获得省部级创新成果2项、地市级创新成果16项，获得国家专利97项，为企业节约、创收金额数百万元。■记者王超

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