【资料图】
“工资又涨了。”日前，在河北庆晟精密机械制造有限公司，电工班长张根林看着发放工资的短信，脸上露出笑容，乐呵呵地说，“收入由以前的3800元提升到了5000元。”
河北庆晟精密机械制造有限公司积极落实产改政策，对职工按绩效考核提升工资，就是产能达到1万吨，班长奖励500元，副班长奖励300元，一般职工奖励200元。产能达到13000吨，班长提升工资1000元，副班长600元，一般职工500元。“公司通过设立科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖，对成果突出、业绩显著的个人和团队进行奖励，不但激发了职工创新积极性，也大大增加了公司的核心竞争力，实现了双赢。”该公司工会负责人说。
张根林不是个例，这得益于石家庄市井陉矿区总工会深入推进产业工人队伍建设改革工作，激发产业工人创新创效内生动力。
井陉矿区作为石家庄市第三批产业工人队伍建设改革试点县（区）之一，承担“加大对产业工人创新创效扶持力度”专项试点任务。井陉矿区坚持围绕中心、服务大局，以促进高质量转型发展为目标，以劳动和技能比赛为抓手，坚持典型引路、示范带动，有力有序推进产改工作。
产改伊始，井陉矿区成立了区委副书记任组长的产业工人建设改革协调小组，结合本地实际出台了《井陉矿区产业工人队伍建设的实施方案》及《井陉矿区加大对职工创新创效扶持力度改革试点专项工作方案》等文件，为改革提供了制度保障。同时，扎实开展产改政策入企业活动，开展分众化政策理论宣讲，用产业工人听得懂，记得住的语言，就产业工人关心的激励政策，荣誉称号，待遇晋升，扶持政策等内容开展有针对性的答疑，打牢思想基础。目前，井陉矿区拥有河北曲寨矿峰水泥有限公司、河北鸿科碳素有限公司2家市级产改试点单位，丰旺机械有限公司、石家庄重德惠邦制衣有限公司等6家区级产改试点单位。
如何扶持试点企业职工创新创效项目？井陉矿区总工会出台了《井陉矿区职工创新工作室管理办法》对科技创新成果突出的企业工作室进行命名，并给予经费补助。目前，已经创建6家市级创新工作室，4家区级职工创新工作室。企业基层工会相继建立健全激励制度，对在劳动和技能比赛、“五小”活动中表现突出的先进班组和个人，以及对企业发展和经济效益贡献突出的给予表彰奖励。
与此同时，高技能人才被列入矿区“金梧桐”引才范围，用政策吸引人才，让技能人才能够享受相应的子女教育、住房、社会等各项待遇。矿区首届十大工匠和创新工作室带头人李建强、谢敬坦等人被评为区管拔尖人才，享受相应人才待遇。“没想到技术工人也能享受这么高的待遇，真是赶上产改的好时候了。” 李建强说。
截至目前，井陉矿区79名企业技能人才已经办理了人才绿卡，为井陉矿区创新发展提供人才储备。
■记者高超 通讯员宋丽云 陈津
标签：
免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
