近日，承德市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室下发《关于发布2022年度产业工人队伍建设改革试点项目的通知》，确定2022年度市级产业工人队伍建设改革试点项目54项，其中综合试点项目11项；2021—2022年市级试点持续推进项目13项；2022年度产改协调小组成员单位亮点特色工作课题15项，培育示范企业25个。
《通知》要求，市推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员单位、领导机构、各级工会等，要加强领导、规范推进，全面督导、分类施策，细化实施、确保成效。要统一思想，提高认识，切实把开展产业工人队伍建设改革试点工作作为落实中央和省委、市委决策部署，推进产业工人队伍建设改革落地见效的重要手段，切忌点面“两张皮”，要兼顾“面”上覆盖和“点”上完善，按照“制定工作方案，开展评估验收、督察落实，全程跟进、全程负责、一抓到底”的工作要求，切实保证试点工作成效。要积极指导试点单位，按照试点项目，有组织有计划分步推进，分级明确方向抓落实，保证按时完成预定目标任务。
鼓励引导国有企业落实培养产业工人的主体责任，确立技能价值导向的分配方式，拓展职工成长成才空间，引导动员产业工人服务大局，有序参与企业经营管理。鼓励引导突出非公企业发挥机制灵活的优势，围绕发展抓改革，建立灵活高效的绩效薪酬体系，鼓励产业工人岗位间流动贯通，鼓励产业工人自主创新，拓展产业工人成长成才空间。
对于在推进改革过程中涌现出来的制度机制建设、创新工作举措、深化改革内涵等方面的经验典型要及时总结。对于存在的问题要认真分析原因、提出对策。加强协调沟通，形成工作合力，体现产业工人队伍建设改革的整体性、系统性、协同性。要统筹推进全市产改试点工作，适时组织调研指导、培训交流、跟进督导，对突出的试点成果进行表彰。参照市级试点工作安排，开展县级试点工作。协调小组成员单位在完成年度产改工作要点并指导基层试点的基础上，采取切实可行措施完成2022年度亮点特色工作和示范企业培育工作。
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