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“儿子王绍明得了个‘孝亲奖’,俺老两口有福了,每月能领到公司发放的300元奖励款,这份钱不仅是公司对儿子工作的肯定,也是企业孝老爱亲的表现。感谢公司重情重义的领导,我也嘱咐儿子要好好干。”6月23日,沧州市盐山县常庄乡火龙店村67岁的王景昌难掩内心的激动。
王景昌所说的“孝亲奖”,是在盐山明烨管件有限公司工会组织下,公司专门为优秀员工设立的一项奖励。2021年,该公司设立了“孝亲奖”,从2022年2月开始,凡是获奖的员工,其父母每月可以收到一笔300元的奖励款。公司为获奖员工的父母开设银行账号,不占用员工薪酬,按月专款专发,由父母自行支配,为员工孝敬父母提供了保障。
员工获得“孝亲奖”需满足一定的条件,其中包括:员工必须尊敬父母、孝敬老人,工作表现积极努力,连续在公司工作5年以上;公司对员工实行积分制管理,出勤、着装、人身安全、工件设备安全、特殊贡献等,每天每一项都有对应的分值,积分达到5万,就可获得“孝亲奖”。员工若出现不孝顺的行为,以及违反公司相关规定造成严重后果,在社会上因个人行为产生不良影响等,将取消申领资格,情节严重者将予以辞退。目前,公司18名员工中,有7人在公司连续工作5年以上,王绍明、郑景荣两人获得了“孝亲奖”。
“平时工作忙,给父母钱,他们又舍不得花。这下好了,公司按月给父母银行卡转去300元。我告诉父母,每月花不完,下月公司就不转账了。父母用这些钱,买吃的、喝的,挺高兴。这样一来,我也能在公司安心工作了。”王绍明是公司的生产总监,工作积极上进,已申请专利11项,授权发明专利6项。
另一位获奖者郑景荣,今年31岁。其父亲是一名残疾人,母亲管理着家中10多亩田地。2021年度,郑景荣累计积分在公司排名第一,受到好评。“父母用这笔钱补贴生活,我可以更安心地上班了。”郑景荣说。
事实证明,“孝亲奖”对获奖员工是肯定和鼓励,对尚未获奖者是鞭策和触动,大家通过与先进典型对比找差距,形成学习动力,并不断提高。
41岁的付文业2018年初来公司上班,负责质检和销售。去年,他的年度出勤积分排名第一,荣获了公司颁发的“特殊贡献奖”。“前面有榜样,我只有加油干。目前,我的总积分已达到3万余分,力争到2023年3月,我也能拿到‘孝亲奖’,让父母开心,让自己安心。”付文业对自己、对公司的未来充满了信心和期待。
“孝亲奖”弘扬了中华传统美德,赢得了员工的心,也让企业更具温情。“公司的持续发展,离不开稳定的员工队伍。‘孝亲奖’的设立,一方面,让员工父母和公司建立了联系,有助于企业文化的提升和推广;另一方面,父母收到这笔钱,感受到孩子积极稳定的工作状态,也能获得心理安慰。随着每位员工积分的累计增长,还会有更多员工获得‘孝亲奖’。这个奖,我们会一直颁发下去。”公司工会负责人明确表示。
■本报通讯员王洪胜 赵河江
记者周斐
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