(资料图)
为了加强职工心理健康服务体系建设，引导全市各级工会组织关心关爱职工心理健康，助力健康城市建设，近日，秦皇岛市总工会印发《秦皇岛市职工“快乐工作 幸福生活”健康心理促进行动规划》，推动职工心理健康服务向纵深发展。
市总工会要求，按照地理区位布局，全市进一步完善“市—县（区）—镇街（行业）—企业”四级工会职工心理健康服务网络，构筑“2+1+N”体系，即建立2个市级共享职工心灵驿站，1个秦皇岛市职工心理健康服务中心，结合各级工会职工服务中心、职工书屋、户外劳动者驿站、职工之家等现有阵地资源，建成N个富有工会特色、符合实际需要的示范级、规范级、标准级职工心灵驿站。以职工需求为导向，积极争取宣传、政法、卫健、教育等部门和专业机构的支持，逐步构建“党政领导、工会协调、部门参与、机构服务、职工受益”的全市职工心理健康服务工作格局。
多层次建平台。市总工会搭建心理健康服务专家资源共享平台，两年内建成10家“示范级职工心灵驿站”，对全市各级职工心灵驿站、心理咨询室等阵地建设工作进行指导；县区总工会依托职工服务中心、劳动者驿站，建设“规范级职工心灵驿站”，两年内实现县（区）全覆盖；乡镇（行业）工会依托职工服务中心、劳动者驿站、职工之家，建设“标准级职工心灵驿站”，两年内35个乡镇（街道）总工会、40个基层企事业单位工会完成建设任务；产业所属基层工会、市总直属基层工会依托职工之家、爱心妈妈小屋，建设“标准级职工心灵驿站”，两年内20个基层工会完成建设任务。
多形式建队伍。市总工会依托秦工之家职工志愿服务平台，建立心理健康服务专家资源团队，为全市各级工会组织心理关爱工作提供技术支持与质量控制。并适时开展培训，培养一批心理健康辅导师，成为职工身边的“治愈系”和企业“不走的心理专家”；基层工会结合实际情况，通过与符合资质的第三方心理咨询机构及医疗机构合作，组建由工会心理服务人员、专业心理咨询师、医疗机构专业人员、社会志愿者等群体组成的心理人才服务团队；采取订制化培养、分级分类培训等方式，在工会干部、工会积极分子等群体中培养一批具备心理帮扶能力的心理服务人才队伍。
多方面建机制。建立宣传教育机制。依托市总官网、微信、职工频道、抖音号等平台，以微视频、微课堂等形式，为职工提供健康科普、心理测评、心理微课等多种服务，普及心理健康知识；建立定期服务机制。定期开展心理健康讲座、团体辅导、心理咨询、心理疏导等心理关爱服务活动，建立健全职工心理关爱服务体系相关制度和管理办法；建立调研反馈机制。加强对职工心理状况的调查研究和动态监测，定期组织职工开展心理体检，建立职工心理健康档案，逐步形成职工心理健康管理数据库。
为了更好地推动这项工作，市总工会还制定了职工心理健康服务阵地建设补贴机制，对符合标准、通过验收的示范级、规范级、标准级职工心灵驿站，市总分别给予最高不超过3万元、2万元、5000元的资金支持。乡镇（街道）总工会心理健康服务阵地建设补助，由所在地县区总工会参照市总标准最高1：1比例给予资金支持。各级心理健康服务阵地开展服务运行费用，主要由本级行政、工会负责支出，也可向上级工会申请相应资金补助。
免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
