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基层站所的职工，把心中的烦恼一件件地说出来，公司领导和工会干部洗耳恭听、认真记录。这是国网邯郸市新区供电公司工会开展民主管理工作的一个缩影。
据公司工会工作人员介绍，为了倾听职工的建议和呼声，帮助职工解决急事、难事和烦心事，公司工会每月按照年初企业民主管理工作安排，组织公司领导轮流到基层站所与职工面对面倾听职工诉求和向职工寻计问策。
今年8月份，公司领导和工会干部，在齐村供电所与职工座谈时，从一名外线电工的牢骚话中了解到，由于扳手、钳子等电工工具使用频繁，还未到更换时间就报废了。为了不影响工作，职工只得自掏腰包购买。公司领导和工会干部在其他站所也了解到此现象并非个案，经公司经理办公会研究，决定对达到报废标准的电工工具随时进行更换。
“为拓宽职工建言献策渠道，开发职工的隐形智能潜力，在组织职工开展提合理化建议的同时，经与公司行政协商，达成了利用‘网迅通’内网设置职工建言献策板块的共识。”公司工会相关负责人介绍说，工会安排专人负责内网职工建言献策板块的整理，并第一时间将职工的建言送交公司工会负责人，由工会提交到公司行政进行研究解决。在基层站所组织一线职工开展安全技能培训，就是林村供电所职工王现礼、康建峰和岳会平等三人，联名将提议粘贴在“网迅通”内网上，公司工会将提议提交到了公司行政办公会上，公司领导责成有关部门牵头组织实施，并为此出台了相配套的考核管理办法。
公司公示栏近期更换的一则内容，引起了职工的热议。原来，公司将发展建设部职工姚金剑和营销部职工郑慧拟提拔到管理岗位，供服中心职工李杰拟提拔为班长，在公司厂务公开公示栏进行公示。“以前，只是对公司中层干部的任免进行公示，像拟提拔到管理岗和班组长的任免没有进行公示，只是由公司人力资源部门对拟提拔人进行考核后，领导层作出决定。”公司工会工作人员介绍说，让职工知企情、议企事、参企政、督企行落到实处。
“只要提出对职工有利的建议，公司都会千方百计地采纳。”公司工会相关负责人介绍，一次，公司领导在职工餐厅就餐时，同桌就餐的职工提出在公司机关院内建职工活动中心的建议。领导对此极为重视，充分考虑了职工诉求，但在落实场地时却遇到了难题。原来，机关院内有一仓库符合建职工活动中心的条件，但仓库归属国网邯郸市供电公司下属单位所有，为了落实职工活动中心的建议，公司领导多次与相关方沟通协商，最终建成了具有两台乒乓球台案、两台台球案和一个标准羽毛球场地和各种健身器材的职工活动中心。
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