日前，冀中能源邯矿集团原工程处职工吴海山，到邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会撤回了其本人的劳动仲裁申请。“如没有建兴公司工会帮我跑办手续，我现在都不知道去哪里找自己的人事档案和社保资料，更别提到年龄退休了。”吴海山感激地说道。
吴海山所说的建兴公司，其前身是邯矿集团社区管理中心。公司工会工作人员介绍说，工程处破产后，解除劳动关系的职工人事档案和社保关系，已交由邯郸市社保中心统一管理，其留守人员的管理由邯矿集团社区管理中心负责。
据了解，2003年，邯矿集团工程处依法破产时，吴海山按照自己的意愿与企业解除了劳动关系。移交手续、保险及档案托管的相应资料都在一个档案袋里装着，但由于保管不善，造成个人手中材料不全，本人也不知道去哪里找档案，致使其养老保险无法接续。
问题反映到建兴公司工会后，工会工作人员向公司经理梁佩祥进行了汇报。梁佩祥批示：公司工会和公司人力资源科全力帮办，并查明破产单位解除劳动关系职工因档案资料不全难以办理退休手续的人数，一个不少，全部解决。
“公司工会和公司人力资源科工作人员，通过深入细致的工作，查明还有4名原工程处破产时解除劳动关系的职工与吴海山情况类似。”建兴公司工会工作人员介绍说，到省社保局养老关系转移处为其调阅查证相关转移资料，到邯郸市社保档案管理中心查找本人档案及档案号并取得相关查阅权限，帮助补办遗失手续，使吴海山等5人找到了养老移交手续，顺利办理了补录手续。
据了解，建兴公司工会针对公司摊点多、规模小，职工成分复杂和难管理的特点，积极完善工会组织，健全工作制度，构建工会网络，使工会工作办公有场地、工作有人抓、活动有经费，聘请专家为女职工讲解保健常识，免费为在职女职工开展“两癌”筛查，组织健康服务部工作人员为外埠职工送医送药等。
记者在采访时了解到，建兴公司工会为给职工解难事、办实事，在充分利用职代会、公开电话和微信群征求职工诉求的同时，还多次走出办公室面对面征求职工意见和建议，并及时和公司行政领导进行沟通。根据职工建议推行了职工“健康体检+门诊+药品”的服务模式，还积极争取内外部医疗资源，拓展职工健康体检业务，延伸了季度巡诊范围，受到职工点赞。
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