日前，在邱县主城区东方大道与振兴路交汇处的东城国际小区，有几栋居民楼正在陆续搬进新住户。这些年龄不同、工作岗位不同的新住户，有一个共同点——被引进和招聘的人才，其中有选调生，基层公务员，还有教师。他们都是邱县通过各种招聘招考渠道引进来的“金凤凰”。
据了解，邱县坚持高质量贯彻落实人才强县发展战略，高度重视人才工作，在人才引进、人才培养、人才保障等方面精耕细作。落实各项“引凤还巢”福利政策，合理安排工作岗位，优化工作环境，还积极创新服务工作，为解决引进人才的后顾之忧，为其解决住房问题。
据邱县县委宣传部工作人员介绍，邱县县委和县政府经过研究决定，在环境幽雅和交通便利的东城国际小区，装修了数十套一室一厅、两室一厅和三室一厅等面积不等的公寓，并配备了家具和生活用具，引进的人才可拎包入住，房租按照廉租房价格收取。现已有四十余位引进的人才住进人才公寓。
来自新疆的索海丽，如今已是邱县实验中学的一名教师。“我从祖国边疆来，邱县根据我的实际情况给我分了一套一室一厅，最大限度地解决了我的后顾之忧，以后邱县就是我的第二故乡了。”索海丽介绍说，在今后的工作中，不断完善充实自我，培养全新教学理念，努力提高教学质量。
“我家在邯郸市区，每天开车往返又不现实。分配给我的三居室，住着我们自愿组合同为被引进来到三个人，既能相互学习，又能相互照应。”邱县新马头镇2021年新入职的选调生李琳说。
邱县县委宣传部工作人员介绍，县领导千方百计为引进人才解决实际困难，协调有关部门安排专人建立了引进人才微信群，对他们工作和生活中遇到的各种难题，随时组织专人进行解决。
“‘引凤还巢’政策从根本上解决了引进人才在邱县的居住问题，也极大地调动了其干事创业的积极性和主动性。”邱县县委常委、组织部部长高峰表示，安居才能乐业。目前，邱县第二批人才公寓正在紧张筹备，为后续更多的引进人才提前做好保障工作。
免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
