在泊头市总工会的积极推动下，泊头营子镇桑椹行业协会在《河北省女职工劳动保护特别规定》基础上，结合行业实际，在女职工专项集体合同中制定了更明确的哺乳假待遇标准：女职工产假期满后，经本人申请，企业批准，可再请哺乳假六个半月，哺乳假期间工资按照原工资性收入80%计发，便于基层企业执行操作。去年，沧州市总工会编印《女职工权益保护专项集体合同典型案例》，该行业女职工专项集体合同文本成功入选。
近两年，泊头市“三新领域”建会入会行动取得突出成效。为填补女职工专项集体合同这个空白点，泊头市总工会把准时机，迅速跟进，以今年3月份“女职工维权月”为契机主动作为，在“三新领域”实现了女职工组织和女职工专项集体合同同时覆盖。
“以家政行业为例，家政服务业工会联合会建立后，市总工会经过多次深入调研、分析行业行情、召开座谈会，参考当地工资指导线和最低工资标准，以及家政行业特殊用工方式，把女职工专项集体合同内容侧重放在最低工资保障、休息休假、劳动安全卫生等方面，拟定出《家政行业女职工专项集体合同文本》。”泊头市总工会相关负责人介绍，市总工会从源头把关，为行业女职工量身定做维权“新衣”，经过与行业方代表协商讨论，双方最终对合同文本内容达成共识，并进入履行签订程序。
“三新领域”普遍存在小而散、行业法律法规不完善的特点，这一特点致使女职工专项集体合同签订工作极具难度，想要把这项工作做实做细，必须另辟蹊径。
在新就业形态劳动者入会工作中，泊头市总工会坚持入会、建会、合同签订同时进行，并结合各行业特点，采取会籍归属地管理原则。“快递员、网约送餐员、护工护理员、商场信息员所在单位单独签订合同；家政服务员归属家政行业工会管理，由行业性合同覆盖；货车驾驶员、房产中介员、保安员等人员比较分散，归属社区（村）工会联合会管理，由区域性合同覆盖。还有许多分散性强、流动性强的行业会员，由区域性、行业性女工专项集体合同交叉覆盖。”该市总工会相关负责人告诉记者，灵活多变的合同签订形式，为女职工特殊权益保护工作提供了有效保障，让女工专项集体合同签订工作收到了聚沙成塔的效果。
合同只签订不能得到有效执行，等于一纸空文。今年4月初，泊头市总工会开展了集体合同、工资集体合同、安全生产合同及女工专项集体合同专项检查，结合检查中了解到的实际情况，该市总工会总结合同落实过程中出现的新情况新问题后，正在分析研究构建落实女职工权益的外部监督机制。
■本报通讯员王俊 记者周斐
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