秦皇岛市总对2022年保障工作作出安排部署——
七举措构筑职工生活提质新路径
为了进一步维护职工合法权益、帮扶服务困难职工、提升职工生活品质，推动全市工会保障工作再上新台阶，近日，秦皇岛市总工会召开2022年全市工会保障工作会议，细化部署今年保障和集体合同工作。会议提出，要将巩固拓展解困脱困成果同提升职工生活品质相衔接，重点开展提升职工生活品质试点单位建设，不断提升职工幸福感、获得感。
会议强调，今年，全市工会保障工作要贯彻落实省总十三届五次全委会和市第十三次党代会工作部署，坚持以服务职工为中心的工作导向，探索构筑提升职工生活品质的有效方法和路径。重点从七个方面发力：以新建、改建的22个乡镇街道职工服务中心为抓手，不断提升硬件水平，丰富功能布局，年内力争培树1家县级职工服务中心为省级“推进职工服务中心赋能增效，打造服务职工综合体”试点；筛选出以全国模范职工之家为主的重点企业，开展“引导企业提升职工生活品质，塑造幸福生活环境”试点建设；动员县区工会联系一批公益慈善、志愿服务等资源，推动实施“关爱职工公益伙伴纽带计划”，推进服务职工工作精准化、社会化；强化“互联网+”意识，加强困难职工帮扶管理系统、职工大病医疗互助和职工普惠等网上平台建设，为职工群众提供最需要、最便捷的服务内容；积极探索疫情防控状态下的就业服务模式，创新职工创业就业服务举措，充分利用工会线上和线下服务阵地，为企业和困难职工家庭及子女搭建就业桥梁；加强协商协调机制建设，联合人社局、企业家协会等开展春季工资集体协商督导检查，努力在县区、财贸工会、私企工会已建会的新就业形态企业中各培育一个行业集体协商典型，构建和谐劳动关系；巩固深化职工大病医疗互助工作，开展政策与制度研究，进一步叫响做实职工医疗互助这项工会服务品牌，推动工会权益保障工作再上新台阶。
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