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在河北金隅鼎鑫水泥有限公司，让职工津津乐道的就是“职工之家”。
该公司职工入会率达100%，并根据公司特点，下设了7个基层分会，建成“集职工学习室、活动室、劳动关系协调室、职工创新工作室”为一体的多功能“职工之家”。借助网络、微信、手机APP等新媒体，多种形式关注员工的热点、难点、焦点问题，做到第一时间有回应。
工作之余，职工都喜欢去职工书屋坐一坐，看看书。因为，在公司有个全国示范“职工书屋”，职工需要的各种图书，不论是杂志报刊还是专业书籍都能在这里找到。工余时间，这里还会开展丰富多彩的职工读书活动，引导广大职工“爱读书、多读书、读好书”，争当学习型职工，让“职工书屋”真正成为职工增长知识、提升品位的良好平台。
工会充分发挥工会组织联系职工、关爱职工的桥梁纽带作用，以贴心关怀、暖心举措，办好职工“暖心事”，当好职工“娘家人”。积极开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，坚持逢年过节为职工发放节日福利，开展健康和职业病体检，办理重大疾病互助保险、女职工特殊疾病互助保险，“一日捐”保险。坚持职工婚丧嫁娶、生病住院、家有困难、发生意外、家人重疾、家庭纠纷“六必访”、职工生日送蛋糕，职工退休送祝愿送礼品，职工子女考上本科院校送助学金等，小举措彰显大关怀有效拉近了与职工的距离。
丰富多彩的文娱活动，让职工的业余生活不再枯燥。定期举办职工文艺汇演，邀请驻地书法家协会和公司书法爱好者为职工们写春联、送祝福，开展“迎新春文化大集”系列活动。组织开展篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，庆“三八”趣味运动会，“鼎鑫好声音”卡拉OK比赛、拔河比赛。组成金隅跑团参加鹿泉国际马拉松比赛，到比赛现场为中国女篮加油，以丰富多彩的文体活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。
发挥工会“大学校”的职能，大力弘扬“工匠精神”，组织开展和参加各类各级技能竞赛比武，是“职工之家”提高职工技能、凝聚职工干事创业激情的重要内容。每年组织开展各类技能培训数百余场，水泥生产工、焊工、电工、钳工等15个专业岗位2000余人次取得不同等级职业资格证书。同时，让身边人讲身边事，组织开展职工大讲堂，100余名职工走上讲台讲经验、比技能，有效发挥了传帮带作用，营造了浓厚的学习氛围。
基于此，公司工会依托“职工之家”推动确立了“党委领导、工会推进、行政运作、团委参与”的全员创新管理机制，搭建起“孵化器”式创新平台。以创新能手、高技能人才、首席职工名字命名了16个“职工创新工作室”，搭建起“荣誉”式创新平台。创新创效成果日益突出，激发了企业发展活力，现已取得专利创新成果100多项，年完成创新创效项目900多项，创新效益达3000万元以上。
用真心真情建家，做好职工“娘家人”。该公司“职工之家”被评为全国工人先锋号，获得河北省五一劳动奖状。
■本报记者高超
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