■本报记者高超
张原野是石家庄市轨道交通集团有限责任公司一名普通接触网检修工，由于在今年10月举行的接触网检修工技能大赛中斩获第一名，日前被市总工会授予技术状元称号，定额认定为市五一劳动奖章获得者。他高兴地说，通过工会搭建的培训、练兵、比赛、晋升的“四位一体”技能提升平台，使他的技能水平突飞猛进，将来他还要冲击更高领奖台。
围绕五个千亿级产业集群和石家庄市传统行业，今年石家庄市总工会组织了22项市级职工职业技能竞赛。各县（市、区）总工会、市产业工会立足本地区本系统发展，本年度已开展了150项县（产业）级职工职业技能竞赛，参赛职工逾2万人，拓宽了职工职业发展通道。
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这是石家庄市推动产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）向纵深发展的成效之一。
近年来，石家庄市将“产改”纳入市委全面深化改革工作内容，将提升职工职业技能等级等核心内容纳入石家庄市“十四五”规划，紧紧围绕经济总量过万亿、质量效益大跃升的发展目标，聚焦产业工人素质提升，着力完善现代教育培训体系、打造技能提升平台、畅通职业发展通道，健全奖励激励机制，致力于造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。“力争到‘十四五’末全市实现培育高技能人才突破32万人的目标。”石家庄市总工会有关负责人说。
开展职工技术技能培训、技能大赛；校企合作共建学科专业点；接受职业院校或高等学校学生实习实训……今年以来，石家庄市围绕服务五大主导产业分别建立起新一代电子信息技术、生物医药、先进装备制造、现代食品4个实训中心。目前各实训中心已经成为培养高技能实用型人才的综合服务平台。“我们正积极筹建现代商贸物流实训中心和石家庄工匠学院，努力构建职业院校、骨干企业、五大主导产业技能实训中心‘三位一体’的‘石家庄培训模式’，为我市产业发展提供坚实的人才支撑。”石家庄市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室负责人说。
针对“产改”工作存在的短板，石家庄市瞄准重点，全力攻坚，将职业教育、在岗培训、评价使用等贯通起来，精准发力、有机衔接，推进产教融合。目前，围绕培养五个千亿级产业集群高素质应用型技能型人才，石家庄市积极调整优化中职学校专业结构，2022年共审批37所中职学校，新增备案83个专业，重点向五大产业相关专业倾斜。深化产教融合，培育三批61家产教融合型企业，实现产业人才数据和教育资源共享。深化“引企入教”改革，1700余家企业参与校企合作，建立实践教学基地、生产性“校中厂”、“教学做”一体化实训室，使学校成为技术工人的培训基地。“积极推进1+X证书试点工作，今年，16个试点学校计划完成29个专业、60个证书的培训任务，培训人数3175人，为五大主导产业培养急需紧缺技能人才。”石家庄市教育局有关负责人告诉记者。
在石家庄常山纺织集团，有一套完善的保障激励体系，明确对被评为金牌工人、优秀班组长、最佳员工等称号的竞赛优胜选手，奖励先进个人3000元，奖励最佳员工6000元。
健全奖励激励机制，加快技能人才聚集发展是石家庄市推进“产改”工作的一项有力举措。制定《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》，鼓励企业提高人才薪酬，建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度。面向一线岗位上直接从事技能工作的人员,实施“石家庄工匠”选拔计划，对入选“石家庄工匠”的高技能人才，给予每人2万元一次性奖励，优先推荐申报“河北省技术能手”“河北省突出贡献技师”“全国技术能手”“中华技能大奖”等省级以上高技能人才评选项目；优先安排脱产学习和技术交流，鼓励用人单位、主管部门通过多种方式改善工作生活条件。深入实施人才绿卡制度，将符合条件的优秀高技能人才纳入服务范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务……一揽子奖励激励政策的出台，提升职工幸福感的同时，为职工成长成才注入活力与动力。
“我们的创新课题《常山纺织智能制造系统优化方案》已经在智能制造项目实施，并达到了节能降耗、创新创效的目的，仅电费年节约170万元。”12月3日下午，在燕赵工匠自动化创新工作室联盟组织召开的推动职工技术创新高质量开展专题线上会议上，石家庄常山北明科技股份有限公司葛文军宣布了这个好消息。
为打破创新工作室发展瓶颈，石家庄市总工会率先在全省成立了燕赵自动化创新工作室联盟、燕赵巾帼工匠节能降碳创新工作室联盟、“智慧路桥隧”产学研创新工作室联盟和新型电力系统创新工作室联盟。通过实地考察、现场评审等方式高质量建成299家市级以上劳模和工匠人才创新工作室，9处省会万众创新示范基地；建设10个国家级、11个省级“技能大师”工作室，为培养高技能人才和技能带徒、技能传艺提供了优质平台。
随着推进“产改”工作向纵深发展，更多的利好政策陆续出台，更多的企业将相关政策落实到位。
华北制药集团有限责任公司畅通职工职业发展通道方面，制定实施《关于全面推进职业生涯规划与管理工作的指导意见》，搭建技能操作员工从初级工到首席技能大师四级12档的职业发展晋升通道。
河北金隅鼎鑫水泥有限公司出台了《人才队伍建设实施办法》《多序列成长管理暂行办法》等文件，三年来举办各类培训班341次，培训人次46495人，63人获得学历提升，117人取得职称及注册类职业资格证书，2名职工荣获全国润滑工大赛金奖。
上下“一盘棋”，答好“产改卷”。如今，在石家庄，一揽子改革政策的出台实施，真正让产业工人更有“力量”，更有奔头。
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