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中国二十二冶集团装配式公司根据装配式建筑的行业特征和自身特点，在广泛调研、充分论证的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划，着眼于企业文化的长远发展，避免走过场。制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业文化观念、制度和物质三个层面的建设。把学习、改革、创新作为企业的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。注重把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系。
装配式公司在建项目结合施工现场的实际需要，设置了安全体验馆。管内共设有安全帽撞击体验、电磁变频触电体验、安全带体验、消防设施体验、平衡体验等内容，通过逼真的事故模拟，使大家真正感受到安全事故的痛苦，理解佩戴安全防护用品的重要性。项目部应用“安全管理网络化信息平台”和办公管理软件，将生产工作中的文件、资料全部通过网络上传下达，安全覆盖施工现场的远程监控系统，影像通过网络实时传输，打造智能化的“平安工地”。
装配式公司企业文化建设深化员工对“诚信文化、竞争文化、执行文化”的认同感，为公司实现“河北第一 中冶前茅”的战略目标提供精神动力。（轶群）
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