(资料图片仅供参考)
近日，中国二十二冶集团装配式建筑分公司组织青年职工开展线上+线下专业技术知识培训，不断提升职工业务技能水平，有效促进岗位成才。
精心谋策划 培训有重点
为保证培训质量，技术部联合人力资源部召开技术培训筹备会，根据项目的实际情况、编制学习计划安排、制定培训课程、配备有经验的讲师、编写详细的培训资料，在培训之前下发职工的手中，让学员在培训前明确自己上课时的重点，有针对性地进行课前预习。
不拘泥形式 内容接地气
装配式公司开展以“课上讲解知识点，课下进行实操锻炼”相结合的授课形式。在培训内容上突出“接地气”。培训内容从装配式建筑相关的技术规范、国家标准、行业标准，到各类预制构件的生产及安装工艺，再到现场施工方案、施工日志及资料的编写，最后到专利、工法、“五小”创新成果发明的撰写等，帮助青年职工在短时间内迅速掌握岗位知识技能和操作技能。培养一批职业素质好、业务技能精、创新能力强的人才。
“培训结合施工现场实际教学，比坐在会议室开展专业讲座效果还要好。”一名“90后”技术员高兴地说。
考试动真格 培训有目的
“学员学得好不好，理论实操见分晓”。为检验此次的培训效果，全面了解员工对培训知识的掌握情况，培训地最后增加了闭卷考试的环节，考试试题紧紧围绕培训内容，形式为笔试和实操两方面，内容涵盖规范、工法、图集、标准及相关理论知识。考试结束后，所有学员的成绩在网上进行公示。
一直以来，装配式公司在确保正常施工生产工作的前提下有效地开展职工技能培训、技术比武，积极打造知识储备的“加油站”。通过不断的培训学习、考核满足公司打造复合型人才的需要，丰富了职工的岗位知识，同时激励职工在以后的工作中要做到学有所长、学有所用，让学习之风“吹”遍公司每一个角落。(佟欣)
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