(相关资料图)
为加强养老服务人才队伍建设，推动养老服务高质量发展，近日，石家庄市民政局出台了《关于加强养老服务人才队伍建设提高养老服务从业人员素质的意见》，分别从拓宽供给渠道、建立培训机制、健全激励机制、创新褒奖机制等方面提出了具体措施。并明确，每年组织一次养老护理职业技能大赛对符合条件的获奖选手晋升相应职业技能等级、授予“技术能手”，获得第一名的授予“石家庄市五一劳动奖章”。
养老服务从业人员是养老服务的主要提供者，是养老服务体系建设的重要支撑。《意见》提出，在拓宽供给渠道上，积极引导老年服务与管理相关专业的本科、专科（高职）毕业生到养老服务机构工作，鼓励市属院校开设养老服务类专业，培养更多实用型养老服务类人才。深化产教融合，推进校企合作，设置养老服务实习实训基地，提高养老服务人才供给质量。
在全面提升养老护理员的职业道德和技能水平上，将依托职业技能培训机构积极组织在岗养老护理员开展职业技能培训，养老服务机构要自主开展养老服务从业人员的岗前培训和在岗人员的继续再教育。一线在岗养老护理员每年要完成不少于10天的带薪培训。
在健全激励机制上，引导养老服务机构落实基本工资指导标准，根据养老服务从业人员的工作年限、技能水平和工作业绩等因素，合理确定薪酬等级。对取得初级、中级和高级职业资格证书的养老服务从业人员，工资差额原则上不低于5%。对获得养老护理员高级或技师、初级或中级职业技能鉴定证书或同等职业能力水平证书的一线在岗养老护理员，补贴标准分别提高到每月200元、150元，打通职业晋升天花板。
同时，将创新褒奖机制，建立“金牌护理员”制度，组织“最美院长”“最美护理员”选树，打造养老服务“形象大使”全面提升全市养老服务行业的整体形象。
免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
