创新成果回顾
(资料图片仅供参考)
2021年，冀中能源股份有限公司葛泉矿工会积极创新构建了三大体系为内容的职工服务保障“三位一体”工作模式，真正发挥工会组织“服务生产、引领先进、关爱职工”的优势，激励引导职工主动担当，全面融入企业发展，争当企业高质量发展的推动者、贡献者。
该矿工会架构全过程职工思想情绪掌控疏导体系，紧密结合工作实际，设立了三级民情瞭望机构，拓展三种民情信息渠道，应用三种思想疏导方式，实现了职工思想动态全方位掌握。
积极拓宽民情收集渠道，利用微信联络群、民情档案、定点信息收集三个载体，保证职工思想动态信息收集的全面性、广泛性。去年，该矿各级民情工作平台共收集解决各类热点问题187件，实现问题化解率100%，有力保证了职工队伍稳定。与此同时，该矿工会大力推行亲情化教育，召开亲情座谈会、五分钟“爱心安全座谈”教育、安全家庭矿区平安行等活动，对“安全不放心十种人”进行心理援助，帮助职工解决影响工作和生活问题。同时，组织开展安全亲情教育活动12场次，帮教安全不放心人125人次，投放小药箱56个、各类药品3000份，让职工深深地感受到了企业的关怀。
该矿工会运行全覆盖式的职工服务保障体系。主动服务职工、保障职工合法权益，是凝聚职工力量、引导职工融入企业发展的关键。实施精准帮扶“暖人”，坚持贴近职工生活、解决实际困难原则，创新实施 “沉降式”帮扶模式，去年，区队帮扶基金为家庭生活困难、突遇急事的34名职工出借资金4.9万元，缓解了困难职工的生活。此外，深化和谐民主“共建”，为企业发展提供了充足的人才保证。
该矿工会推动一个全员共同参与的成长成才工程。以矿图书馆为依托，设立区队职工书柜28个，建立班组读书点112个，投放各类专业技术书籍2万余册。以公司技能大赛为平台，开展全员岗位练兵活动，运用“智慧工会”手机APP掌上练兵平台，设立18个工种练习考试库和技能微课堂，定期开展网上练兵、闯关积分等技术练兵活动，为职工学习提升创造了便利条件。建立职工技能实训基地，举办“订单式”职工技能培训，累计建立职工实训基地12个，1305名专业技术人员参加了操作专项技能培训。同时，积极落实职工技能政策性待遇，对职工技能等级提升给予相应待遇和津贴。连续三年获公司金牌班组长的优先推荐提拔，越来越多的职工在工作中收获了成长。
创新成果的现实意义
通过运行职工服务保障“三位一体”工作模式，不仅解决了职工切身利益问题，还极大增强了职工“企荣我荣”“我与企业共奋进”的责任意识，点燃了职工奋勇向前、奉献企业的火热实践，2021年，全矿职工积极参加“双创”、技术比武、生产劳动竞赛等工作，以实干担当推动企业创新发展；同时，从多个渠道了解职工想法、化解职工疑惑，统一了思想，使职工队伍心齐了、气顺了、劲足了。去年，葛泉矿生产原煤170万吨，实现利税2.45亿元，为地方经济发展作出了积极贡献。
此外，企业全面畅通了职工成长成才和自我价值展现渠道，职工创造力、战斗力、奉献力得到充分激发，职工队伍安全业务技能和安全思想意识整体水平显著提升，矿井整体安全管理基础和安全风险防控能力得到有力巩固。
专家点评
工会作为职工自我服务、实现群体利益的组织，也是党联系群众、组织群众、动员群众的重要桥梁和纽带。葛泉矿工会以职工服务保障“三大体系”为支撑，真正用心用情用功做好职工服务保障工作，最大限度激发职工主人翁精神、发挥主力军作用，以实际行动彰显工会组织基本职能，实现了企业高质量赶超发展、职工安居乐业的“双赢”。
■本报记者杨艳
免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
